Des écoles dans l'entreprise, pour recommencer. Ce que nous vivons à bien des égards peut être appelé une période de réglage post-virus. Pour les familles où les deux parents travaillent, il n'est pas facile de s'occuper des enfants, surtout dans une période comme celle-ci où ils écoles restano fermé et où il est plus compliqué et risqué de s'en remettre aux grands-parents.
Il ne sera pas facile de mettre en place le camps d'été, sans parler des piscines, où apparemment seuls quelques enfants peuvent entrer à la fois.
Les écoles dans l'entreprise
Diverses sociétés et entreprises se préparent donc à aménager des espaces dédiés pouvant accueillir les plus petits. L'un d'eux est l'Euronewpack de Thiene, dans la région de Vicence, qui opère dans le secteur de l'emballage. Transformer un bureau en salle informatique pour que les enfants puissent suivre des cours vidéo à l'école s'est avéré être un expédient efficace et très utile pour ses employés.
Les parents peuvent garder un œil sur leurs enfants et travailler avec moins d'anxiété. Sinon, beaucoup de collaborateurs auraient dû demander des vacances, des attentes. Et de nombreuses mères seraient invitées à choisir entre la famille et le travail. L'initiative Euronewpack comprend un projet d'aide sociale en faveur des mères qui travaillent : offrant également un service gratuit de baby-sitting privé. Tous les enfants des employés en bénéficieront.
Écoles dans l'entreprise et aide sociale pour les mères qui travaillent
L'initiative Euronewpack a été suivie par la société Tekapp à Formigine, dans la province de Modène. Les parents ont pu emmener leurs enfants avec eux au travail où une sorte d'école parallèle étrange mais fonctionnelle s'est progressivement créée. Les enfants étudient mais peuvent aussi jouer. De plus, dans une grande salle dédiée, ils peuvent tous pratiquer l'anglais ensemble - à quelques mètres de maman et papa occupés au travail.
Cela a commencé progressivement et au début ce sont les employés qui encadrent les enfants, puis - explique Amedeo Faino, un employé de l'entreprise - un éducateur professionnel est intervenu. Bref, l'art de se débrouiller des Italiens, combiné à la capacité de réseauter.
Jane Mary Amadio
Jane Mary Amadio, responsable de la vente au détail en ligne du groupe Benetton, dans la région de Trévise, voulait faire plus. Elle a demandé un congé pour pouvoir suivre personnellement et gratuitement les enfants de mères qui travaillent, même en ligne si nécessaire. Il a estimé qu'à un moment comme celui-ci, c'était un devoir moral d'être utile.
Jane a 55 ans et n'a pas d'enfant, et après tout, son travail consiste à trouver des solutions fonctionnelles. Avoir des compétences entrepreneuriales, c'est savoir les appliquer à 360 degrés. Les enfants ne savent toujours pas comment ils vont retourner à l'école. Ces journées sont un peu suspendues. L'incertitude durera encore. Nous devons donc réfléchir et nous devons le faire ensemble, inventaire pour la communauté : un laboratoire social en devenir, bref, pour le bien commun.
Photo présentée par Stephen Andrews sur Unsplash
