18月10日上午30点XNUMX分，在阿兰， 工会将签署续签学校合同的最终协议 2019-21，一旦在官方公报上发布即成为执行。有关 2022-24 合同的所有新闻和预览。
续签 2019-21 学年合约
审计院审查了 2019 年至 2021 年期间《全国集体劳动协议》的假设，证明 成本和兼容性 与编程工具。 Uil Scuola Rua 是唯一没有签署续约协议的工会代表组织。
2019-21年合同提供了显着的创新，教师平均月薪增加124欧元，一般和行政服务主管增加190欧元，该合同已于2022月获得批准，并计入XNUMX年XNUMX月起的工资中。
对于教学人员，计划进一步增加教师专业工资（RPD）和额外个人薪酬（CIA）。此外，额外工作时间的工资将增加 10%，由培训提供改进基金 (FMOF) 资助。
另见：
他们也有计划 增加双语、三语、夜间和假日工作的津贴 教育机构的教育人员和 ATA，以及 DSGA 的管理津贴。
由于新的 CCNL，经济职位将得到简化，使得分配新职位的机制比过去更容易。
第一周期的技术助理将获得不便津贴，金额为每年 350,00 欧元至 800,00 欧元不等，具体金额根据委托学校的数量和学校之间的平均距离而定。
详细信息和预览
2022/23 年在职教师和 ATA 将获得 63 欧元和 44 欧元的“一次性”付款，但工资金额的分配日期尚未确定。
至于 教师培训，课程将在服务时间内举行，避免更换缺席的员工。参加将获得场外课程差旅费的报销。
另见：
职能活动可以远程进行，只要它们不具有深思熟虑的性质。专门用于运营工作组 (GLO) 的时间属于 40 小时强制性职能活动的一部分。
Il 三年期债券 合同中包含在工作地点的居留时间，但父母和看护人除外。此外，终身教师将有机会接受每年的全职替代，包括支持课程和其他竞争性课程。
对于 ATA 工作人员
最近的《全国集体劳动协议》(CCNL) 引入了重要的变化： ATA工作人员。主要创新之一是引入学校运营商，为残疾学生提供非专业援助以及行政和技术服务支持的额外任务。
ATA 垂直移动性再次可用，允许过渡到下一个区域。第三级 ATA 排名将于 2024 年更新，引入新的头衔和专业简介。
该合同概述了 ATA 员工的远程工作方法，区分了敏捷工作和远程工作。代课教师和 ATA 也有可能享受三天带薪休假。
另见：
育儿假的期限不影响假期，根据工龄评估，通知期缩短至5天。此外，暴力行为的女性受害者可享受 120 天的休假，相当于产假。
该合同还引入了对已进行性别转变的员工别名身份的认可，有助于创造一个包容性的工作环境。
简而言之，新的学校合同为教师和 ATA 带来了重大创新和改进，凸显了对学校员工福祉和专业精神的承诺。
