Люксоттика короткая неделя. Ведущая компания в секторе очков фактически открыла новый этап ворганизация труда в Италии. Закрепленное в трехлетнем дополнительном контракте на 2024-2026 годы, подписанном секретариатами Filctem Cgil, Femca Cisl и Uiltec Uil совместно с компанией RSU, положение устанавливает, что сотрудники будут работать 4 дня в неделю в течение 20 недель в году. сохраняя зарплату неизменной. Это соглашение вступит в силу в различных местах, включая Роверето (Трентино), Агордо, Седико, Сенсениге-Агордино, Педероббу (Венето) и Лауриано (Турин).
Люксоттика и короткая неделя
Компания заявляет, что эта инициатива, начатая на добровольной основе в некоторых отделах, представляет собой новый рубеж в организации. Я работаю в Италии. Проект основан на принципах справедливости и инклюзивности. В дополнение к короткая неделяСоглашение предусматривает постоянную стабилизацию более 1.500 рабочих, введение Нового фонда социального обеспечения и выделение более 1 миллиона евро в Фонд социального обеспечения для примирения.
См. также:
Франческо Миллери, президент EssilorLuxottica, подчеркивает необходимость переосмысления организационных моделей в эпоху преобразований. Инновационное предложение позволяет сотрудникам соблюдать короткие недели, гарантируя гибкость сбалансировать работу и личную жизнь.
Солидный проект
Кроме того, эта инициатива способствует стабильности занятости, позволяя стабилизировать неопределенное время из более чем 1.500 рабочих в Италии. Система благосостояния компании развивается с созданием Фонда благосостояния для примирения, первоначально поддержанного EssilorLuxottica в размере 1 миллиона евро, с возможностью для работников вносить совместные взносы через часы оплачиваемого отпуска, удвоенный компанией.
См. также:
Этот проект направлен на укрепление чувство общности и участие в коллективном благополучии. Это также расширяет положительное воздействие за пределы компании, уделяя особое внимание более широким слоям населения и наиболее уязвимым людям в этом регионе. Соглашение также уточняет уже существующие примирительные инициативы. Он расширяет права на обучение, поощряет эстафету поколений, вводит каникулы солидарности и разрешает включение дети в детских садах и детские сады. Активное участие работников находится в центре конструктивного диалога между Luxottica Group и профсоюзами.
