成為母親 這是一個女人能經歷的最非凡的經歷之一。 能夠改寫她周圍的世界：當我們有了孩子，連同成熟和責任， 一種完整感， 誠信貫穿我們。
然而，大多數時候，道路都是崎嶇的。 對很多人來說，「成為母親」是一件很重要的事 考驗勇氣， 在不知道如何擺脫父權觀念（家庭和社會結構）的時代和地方，情況更是如此。
與北歐國家相比，義大利是一個 媽媽的男孩。 而不是一個好方法。 從某種意義上說，母親是一個保障的人物，一個自由港，眾多的孩子（甚至已經長大了）在她的懷抱中一定能找到愛和安慰。 是家裡的主力。 有時太堅定了。 對於經常處於對自己的願望說「不」的境地的女性來說，為傳統提供理由並不方便。 義大利人被要求安排一天的時間，將母親的工作和婦女的工作分開。 許多人因為害怕失去出汗的地方而推遲了選擇，許多人最終不再這樣做。 缺乏支持女性世界的真正服務。 而在南方，情況正在惡化。
如果我們想要更多的意大利人，如果我們想要更多的孩子，今天是一個需要重新思考的系統。 記者和作家 Paola Setti 的共同想法， 它不是母親的國家 - 可能發生革命的筆記 （Edizioni All around），義大利母親世界的旅程調查。 如果我們想要更多的義大利人，如果我們想要更多的孩子，我們今天的製度就需要重新思考。 記者兼作家 Paola Setti 的共同想法 這不是母親的國家——可能發生的革命的註釋 - 這不是一個女性的國家──一場可能發生的革命的註釋 （全方位版），義大利母親世界的探索之旅。
保拉·塞蒂 (Paola Setti) 坦誠地闡述了義大利女性的意義。 一本充滿感言的書。 那些為維持生計而奮鬥的母親和工人。 但它們也是寫給男性的，被發送——敦促——作為父親和丈夫更多地在場。
它不是母親的國家 並邀請我們思考並注意，如果未來我們關心維護福祉和寧靜，就必須克服社會文化的遲鈍。 在母親節這一天， 保拉·塞蒂 給我們這個獨家 訪問 談論這個計畫是如何誕生的，並向義大利母親保證， 革命是可能的.
寫這本書的想法從何而來、如何產生？
當我成為母親後，我在米蘭工作，但我的整個家庭，包括我的伴侶，都在熱那亞。 我滿懷熱情和奉獻精神工作了十多年的公司並沒有以任何方式來解決這個困難。 於是我辭職了，丟掉了多年的學習和努力，丟掉了一份我非常擅長的工作。 然後我環顧四周，意識到我並不孤單：每年有 30 萬名女性因為無法兼顧工作和家庭而離開工作崗位。 我寫這本書是為了向這些女性發出聲音：那些因生孩子的「罪惡感」而辭去工作的女性，那些以巨大努力為代價管理工作和孩子的女性，那些因為沒有孩子而不生孩子的女性。沒有祖父母被奴役，也沒有錢給保姆，保姆的工作節奏讓孩子們看不到他們的成長。 這本書從我開始，卻是一次旅程——調查義大利，講述義大利女性反常的常態，從母性到性別平等，並集思廣益，改變一切。
如今生孩子是一種奢侈還是勇敢的行為？
不幸的是兩者都有。 生孩子是要花錢的。 如果你沒有可以全職幫助你的祖父母，你會發現自己不僅要在托兒所支付非常高的費用，還要請保母。 有些女性之所以辭職，是因為她們覺得工作不方便、經濟，並將工資轉嫁給機構和保姆：30 人中有 100 人因家庭原因離開工作，只有十分之 4 的人恢復工作。 還有一些女性無法離開工作崗位。 然後，要嘛她們付出很大的努力才能生孩子，但要充分尊重《憲法》第 10 條規定，需要在調解中支持職業母親。 或者他們放棄生孩子。 在所有情況下，這都是對權利的嚴重侵犯。 結果是令人擔憂的出生率：女性每人生育 37 個孩子，儘管她們希望生育 1.3 個孩子。
母親的生活和職業婦女的生活相容嗎？
在義大利很少。 如果你給著名的水晶屋頂貼上壁紙，你的代價就是看著你的孩子長大。 受訪的經理告訴我丈夫是如何養育孩子的，還有一些經理在職業生涯的某個階段辭職了，因為她們正在把自己轉變為“ATM媽媽”，他們中的一個人這樣稱呼她們為“ ATM媽媽”，而她們的孩子可能會來探望他們。辦公室他們說“抱歉，我現在沒有時間，這是你的信用卡”。 這是不公平的，因為每個人都應該有權利擁有事業並同時陪伴孩子。
Valore D 為分析義大利在冠狀病毒緊急情況下的工作環境而進行的研究表明，聰明工作對女性來說似乎根本不「聰明」。 據估計，三分之一的女性處境更加困難。 你怎麼看待這件事？
我認為聰明的工作可能是調解的一個很好的工具，但義大利人的心態當然應該改變。 男人不應該認為，如果妻子在家，她就會考慮一切，鋪床以及自己帶工資回家。 女性本身應該擺脫那種總是將她們視為主角的家庭管理方式，甚至經常集中，好像獨自承擔廚房和家務基本上是一種權力。
您在書中寫道，如果工作世界放棄工作，我們母親的處境可能會改變。 男性主導模式 贊成 父母模型。 您所說的育兒模式到底是什麼意思？
如果人們不再認為撫養孩子只取決於女性、男性也有責任，那麼從薪資差距到成為母親的女性被解僱等性別不平等將會大大減少。 我只想強制陪產假。 如果不是只持續一周，而是持續五個月，也許雇主就會不再將女性視為那些有孩子的女性，當她們離開時，她們會成為公司的問題，因為同樣的缺勤也會影響男性。 另一方面，父親將和母親一樣，行使作為父母的權利。 沒錯，今天在義大利受到了傷害，因為人們期望男性始終優先考慮工作節奏而不是家庭的日常需求。
書中收集的見證中有沒有讓您印象特別深刻的見證？
本書分為兩部分。 第一部分是革命的證詞和筆記。 在第一部分中，我喜歡記住卡蒂亞，她有四個孩子，四次失業，每次她在採訪中尋找他時，她都發現她的鼻子在她作為母親的承諾乘以四之前出現。 。 還有莫拉，她擠在一位患有阿茲海默症的年邁母親和一位在加斯利尼接受長期疾病治療的小女孩之間。 他們給我留下了深刻的印象，因為他們告訴我他們的困難時沒有憤怒或絕望，而是充滿了韌性。 在這本書的第二部分中，我很喜歡安東內拉·迪·巴托洛（Antonella Di Bartolo），這位校長從頭開始創建了布蘭卡喬綜合學校，這是巴勒莫一個非常困難的社區，他堅信我們必須從學校開始，為我們的孩子建立一個更美好的未來，但也送給媽媽們的一份有價值的禮物。 然後是羅塞塔任務的母親阿瑪莉亞·埃爾科利·芬齊 (Amalia Ercoli Finzi)，她向我講述了她作為恆星和航天器學者以及四個男孩的母親的冒險生活。 但也有一些開明的人，兩名經理和一名律師，他們各自在自己的領域領導著我們自己的戰鬥。
革命是由男性發起的。 我們怎樣才能讓他們更參與 共同負責?
在四分之一的義大利夫婦中，男性不承擔任何家務，超過 40% 的父親不花任何時間照顧孩子。 在家庭中，男性甚至將照顧父母的責任交給女性。 在性別平等的訪談中，90% 的人表示支持，但當你詳細詢問他們時不時用吸塵器吸塵是否正確時，70% 的人說不。 男人帶到工作場所的態度：在書中，我描述了一位企業家的工作面試，他對我說：「在這家公司，問題是......，因為他們都懷孕了。 你不再生孩子了，是嗎？ 」。 幸運的是，也有一些開明的年輕人希望看到自己有權利成為一個被認可的父親，還有一些經理人反對薪資差距並爭取性別平等。 我們必須從他們那裡重新開始。 需要採取積極行動，迫使和引導社會的文化態度走向另一個方向。
您認為為什麼北歐國家的媽媽們的情況如此不同？
北歐國家已經發生了革命。 各國政府的積極行動引導文化陣線走向性別平等的視野。 只是說，下午4 點，每個人都下班，無論男女，因為與家人在一起被認為是一種價值：在挪威，如果當其他人外出時你留下來工作，你就會受到懷疑，這意味著你無法在正常情況下組織你的工作。正確的方式不會為你的家庭帶來價值。 我不是說這很容易，我是說這是可能的。 有很多解決方案：輪班、垂直兼職、遠距辦公。 其他人可以發明它。 我們鼓勵公司啟動共享辦公室和智慧工作，並消除薪資差距，我們為女性重新設計城市和家園：正如安娜麗莎·馬裡內利在書中告訴我的那樣，母親比城市規劃者更了解！
它有多重要 網絡 媽媽們要改變這種狀況，怎樣才能使之成為可能？
人際網絡至關重要：我採訪過的女性以及許多讀過這本書的人都感謝我作為一名收藏家並為她們提供了發言權，因為這種情況是眾所周知的，只是想當然地認為它無法改變。 但與男性講道理也很重要，尤其是那些可以說是「最新一代」的男性，他們無疑地更關注自己作為父親和伴侶的角色。 關於如何實現改變，我想說一些看似荒謬但我非常確信的事情：我們必須利用 Covid-19 帶來的長期緊急情況，它迫使我們重新思考我們的整個生活。 當我們發明新的安全生活方式時，我們可以重新思考整個工作和調解組織。 一場大流行激活了聰明的工作方式，延長了育嬰假，為保姆家庭提供了經濟支持，並從根本上使我們所有人都能夠在不放棄事業或育兒的情況下管理工作和家庭。 讓我們從這裡開始，不要分散這些豐富的正面經驗。
最後，你覺得你應該給義大利新手媽媽一個建議…
不要放棄。 面對困難不要妥協離開工作，但也不要放棄母親的角色。 尋求您所居住社區的支持，以及家庭之間的聯繫。 始終捍衛您的權利並舉報虐待行為。 把吸塵器放在你先生的手裡：「房子女王」這個詞是個騙局，可能是白馬王子發明的。 讓我們結束這個故事，奪回做任何我們想做的事的自由，現在的媽媽和職業女性。 是的，它可以。
