Luxottica 與短週：全薪工作 4 天

Luxottica 短暫的一週。 事實上，這家眼鏡產業的領導公司已經開啟了一個新的階段：工作組織 在義大利。 Filctem Cgil、Femca Cisl 和 Uiltec Uil 秘書處與 RSU 公司簽署的 2024-2026 年三年期補充合約中規定，員工每週工作 4 天，每年工作 20 週，保持工資不變。 該協議將在羅韋雷托（特倫蒂諾）、阿戈爾多、塞迪科、森塞尼赫阿戈爾迪諾、佩德羅巴（威尼托）和勞裡亞諾（都靈）等多個地點生效。

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該公司表示，這項舉措是在一些部門自願發起的，代表了組織的新領域。 我在義大利工作。 該項目受到公平和包容原則的啟發。 另外 短週協議規定，1.500多名工人的永久穩定、引入新的福利基金以及向福利調解基金撥款超過1萬歐元。

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EssilorLuxottica 總裁 Francesco Milleri 強調了在轉型時代重新定義組織模式的迫切性。 這項創新提案允許員工堅持短週工作，保證 靈活性 平衡工作和個人生活。

一個紮實的項目

此外，該措施還促進了就業穩定，使穩定能夠 無限期 義大利有超過 1.500 名工人。 隨著福利調解基金的建立，公司福利體係不斷發展，最初由 EssilorLuxottica 提供 1 萬歐元支持，員工可以透過以下方式共同捐款： 有薪休假時間，公司翻倍。

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該項目旨在加強 社區意識 和參與集體福祉。 它還將積極影響擴展到公司之外，特別關注更廣泛的社區和該地區最脆弱的人群。 該協議也完善了現有的調解措施。 它擴大了學習權利，鼓勵代際接力，實施團結假期，並允許將 幼兒園裡的孩子 和幼兒園。 工人的積極參與是 Luxottica 集團與工會之間建設性對話的核心。