Luxottica settimana corta. L’azienda di spicco nel settore degli occhiali, infatti, ha inaugurato una nuova fase nell’organizzazione del lavoro in Italia. Sancito nel contratto integrativo triennale 2024-2026, firmato dalle segreterie di Filctem Cgil, Femca Cisl, e Uiltec Uil, insieme alle Rsu aziendali, il provvedimento stabilisce che i dipendenti opereranno 4 giorni a settimana per 20 settimane all’anno, mantenendo invariato il loro stipendio. Tale accordo avrà effetto nelle diverse sedi, tra cui Rovereto (Trentino), Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba (Veneto), e Lauriano (Torino).
Luxottica e la settimana corta
L’azienda afferma che questa iniziativa, avviata su base volontaria in alcuni reparti, rappresenta una nuova frontiera nell’organizzazione del lavoro in Italia. Il progetto si ispira a principi di equità e inclusione. Oltre alla settimana corta, l’accordo prevede la stabilizzazione a tempo indeterminato di oltre 1.500 lavoratori, l’introduzione di un Nuovo Fondo Welfare e più di 1 milione di euro destinati al Fondo Welfare per la Conciliazione.
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Francesco Milleri, Presidente di EssilorLuxottica, sottolinea l’urgenza di ridefinire modelli organizzativi in un’epoca di trasformazioni. L’innovativa proposta permette ai dipendenti di aderire a settimane corte, garantendo flessibilità per bilanciare lavoro e vita personale.
Un progetto solido
Inoltre, l’iniziativa promuove la stabilità occupazionale, consentendo la stabilizzazione a tempo indeterminato di oltre 1.500 lavoratori in Italia. Il Sistema Welfare aziendale si evolve con l’istituzione del Fondo Welfare per la Conciliazione, sostenuto inizialmente con 1 milione di euro da EssilorLuxottica, con la possibilità per i lavoratori di contribuire solidalmente mediante ore di permesso retribuito, raddoppiate dall’azienda.
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Questo progetto mira a rafforzare il senso di comunità e la partecipazione al benessere collettivo. Estende inoltre l’impatto positivo oltre i confini aziendali, con una particolare attenzione alle comunità più ampie e ai soggetti più vulnerabili del territorio. L’accordo rifinisce anche le iniziative di conciliazione già in atto. Amplia i diritti allo studio, favorisce la staffetta generazionale e implementa ferie solidali e permessi per l’inserimento dei figli in asili nido e scuole materne. La partecipazione attiva dei lavoratori è posta al centro del dialogo costruttivo tra il Gruppo Luxottica e le Organizzazioni Sindacali.
