стать мама это одно из самых экстраординарных переживаний, которые может испытать женщина. Способна переписать мир вокруг себя: когда у тебя есть ребенок, вместе со зрелостью и ответственностью чувство полноты, из целостность.
Однако чаще всего путь тернист. Для многих «стать матерью» — это тест di работников, тем более во времена и в местах, которые не знают, как оторваться от патриархального видения как семьи, так и социальной ткани.
По сравнению со странами Северной Европы, Италия Страна мамон. И не в лучшую сторону. В том смысле, что мать — фигура-гарант, свободная гавань, в объятиях которой множество детей (даже переросших) обязательно найдут любовь и утешение. Основа семьи. Иногда слишком тихо. И это неудобно для женщин, которым часто приходится отказываться от своих устремлений, чтобы согласиться с традицией. Итальянцев просят устроить день, разделить работу матери и работу женщины. Из-за боязни потерять потную работу многие откладывают выбор, многие в итоге не делают его больше. Не хватает реальных сервисов для поддержки мира женщин. А на юге ситуация ухудшается.
Если мы хотим больше итальянцев, если мы хотим больше детей, наша сегодняшняя система должна быть переосмыслена. Общая мысль журналистки и писательницы Паолы Сетти, автора книги Это не страна для матерей - Заметки к возможной революции (All Around Editions), путешествие-расследование в мир итальянских матерей.
Паола Сетти откровенно рассказывает о том, что значит быть женщиной в Италии. Книга, полная свидетельств. О матерях и работниках, которые изо всех сил пытаются удержаться на плаву. Но они также являются пажами, адресованными мужчинам, приглашенным - поощряемым - быть более присутствующими, как отцы и мужья.
Это не страна для матерей она побуждает нас задуматься, признать, что социокультурное оцепенение необходимо преодолеть, если в будущем мы хотим сохранить благополучие и спокойствие. В День матери, Паола Setti выпускает это для нас интервью эксклюзивно рассказать нам о том, как родился проект, и сказать - гарантировать - итальянским матерям, что революция возможна.
Откуда и как пришла идея написать эту книгу?
Когда я стала мамой, я работала в Милане, но вся моя семья, включая моего партнера, жила в Генуе. Компания, в которой я работал со страстью и преданностью делу более десяти лет, никак не могла решить эту проблему. Так я уволился, выбросив годы учебы и упорного труда, и профессию, в которой я был очень хорош. Потом я огляделась и поняла, что я не одна: 30 тысяч женщин в год увольняются с работы, потому что не в состоянии совмещать работу и семью. Я написал эту книгу, чтобы дать голос этим женщинам: тем, кто уходит с работы, потому что они «виновны» в том, что у них есть дети, тем, кто справляется с работой и детьми ценой огромных усилий, тем, у кого нет детей, потому что у них есть дети. ни бабушек и дедушек в рабство, ни денег на нянь, которые работают в таком темпе, что их дети не видят, как они растут. Эта книга начинается со меня, но это тыОзнакомительная поездка в Италию, чтобы рассказать об аномальной нормальности итальянских женщин, от материнства до гендерного равенства, и собрать идеи, чтобы все изменить.
Рождение ребенка — роскошь или подвиг в наши дни?
К сожалению оба. Рождение ребенка стоит денег. Если у вас нет бабушки и дедушки, которые могли бы помогать вам полный рабочий день, вам придется платить очень высокую плату за детский сад, а также за няню. Есть женщины, которые уходят с работы, потому что им экономически невыгодно работать и передавать зарплату структурам и няням: 30 из 100 увольняются с работы по семейным обстоятельствам и только 4 из 10 возобновляют свою деятельность. . А есть женщины, которые не могут уйти с работы. А потом либо рожают детей ценой очень больших усилий, при всем уважении к Конституции, которая в статье 37 диктует необходимость поддержки работающих матерей в примирении. Или отказываются от детей. Во всех случаях речь идет о серьезном нарушении права. И в результате получается тревожная денатальность: женщины рожают по 1,3 ребенка, хотя хотят двоих.
Совместимы ли жизнь матери и жизнь карьеристки?
В Италии очень мало. Если вы разбиваете знаменитую стеклянную крышу, вы делаете это ценой мимолетного наблюдения за тем, как растут ваши дети. Я брала интервью у менеджеров, которые рассказывали мне, как мужья воспитывали своих детей, другие, которые в какой-то момент своей карьеры уволились, потому что превращались, как их определил один из них, в «матерей из банкомата», которые детям, которые, возможно, приезжают к ним в гости в в офисе говорят: "Извините, но сейчас у меня нет времени, вот ваша кредитная карта". Несправедливость, ведь каждый человек должен иметь право делать карьеру и быть при этом со своими детьми.
Согласно исследованию, проведенному Valore D для анализа сферы труда в Италии в условиях чрезвычайной ситуации с коронавирусом, умная работа вообще не кажется «умной» для женщин. Подсчитано, что каждая третья женщина борется даже больше. Что вы думаете?
Я думаю, что умная работа может быть отличным инструментом примирения, но она, безусловно, должна изменить менталитет итальянцев. Мужчинам следует перестать думать, что если жена дома, то она обо всем позаботится, заправит постель и принесет домой зарплату. И сами женщины должны отказаться от такого подхода к управлению домом и семьей, который всегда рассматривает их как главных действующих лиц, слишком часто даже как централизаторов, как будто они единственные, кто занимается камбузом и работой по дому, по сути являются властью.
В своей книге вы пишете, что положение нас, матерей, может измениться, если мир труда сдастся. мужская модель в пользу родительская модель. Что именно вы имеете в виду под родительская модель?
Гендерное неравенство, от разницы в оплате труда до увольнения женщин, ставших матерями, могло бы значительно сократиться, если бы мы перестали думать, что воспитание детей принадлежит только женщинам, а ответственность за это возложена на мужчин. Я просто думаю об обязательном отпуске по уходу за ребенком. Если бы они длились не неделю, а пять месяцев, возможно, работодатели перестали бы думать о женщинах как о тех, кто, имея детей, станет проблемой для компании в свое отсутствие, потому что такое же отсутствие коснется и мужчин. С другой стороны, отцы получат возможность, так же как и матери, реализовать свое право быть родителями. Право, которое сегодня в Италии нарушается, потому что мужчины должны всегда отдавать приоритет темпу работы, а не повседневным потребностям семьи.
Есть ли свидетельство среди собранных вами в книге свидетельств, которое произвело на вас особое впечатление?
Книга разделена на две части. Первая часть показаний и одна из заметок, чтобы совершить революцию. В первой части мне нравится вспоминать Катю, которая имела четверых детей и четыре раза теряла работу, и каждый раз, когда она искала его на собеседованиях, у нее нос расстраивался из-за ее материнской приверженности, умноженной на четыре. И Маура, зажатая в прессе между пожилой матерью с болезнью Альцгеймера и маленьким ребенком, лечащимся в Гаслини от хронической болезни. Они поразили меня тем, что рассказали мне о своих трудностях без гнева или отчаяния, но с силой стойкости. Во второй части книги мне понравилась Антонелла Ди Бартоло, директор, создавшая с нуля общеобразовательную школу Бранкаччо, очень сложного района Палермо, убежденная, что мы должны начинать со школы, чтобы построить лучшее будущее для наших детей, но также и достойный подарок для мам. А затем Амалия Эрколи Финци, мать миссии «Розетта», которая рассказала мне о своей полной приключений жизни ученицы звезд и космических кораблей и матери четырех сыновей. Но и несколько просвещенных людей, два менеджера и юрист, которые каждый в своей сфере ведут ту же борьбу, что и мы.
Революцию делают мужчины. Как привлечь их, подробнее соответственный скажем?
В четверти итальянских пар мужчины не выполняют никаких домашних обязанностей, а более 40 процентов отцов не посвящают времени уходу за детьми. В семье мужчины даже делегируют женщинам заботу о своих родителях. 90 процентов опрошенных о гендерном равенстве говорят, что поддерживают его, но когда вы затем вдаетесь в подробности и спросите их, можно ли время от времени пылесосить, 70 процентов ответят «нет». Отношение, которое мужчины привносят на работу: в книге я описываю собеседование с предпринимателем, который говорит мне: «В этой компании проблема в с…, потому что все беременеют. У тебя больше нет детей, да?». К счастью, есть и просвещенные люди, молодые люди, которые хотят, чтобы их право быть отцом было признано, менеджеры, которые борются с разрывом в оплате труда и за гендерное равенство. Именно с них мы должны начать заново. С.необходимы позитивные действия, которые заставлять и направлять культурное отношение общества в другое русло.
Как вы думаете, почему положение матерей в скандинавских странах такое иное?
В странах Северной Европы произошла революция. Позитивные действия правительств направили культурный фронт к горизонту гендерного равенства. Скажем так, в 16:XNUMX все уходят с работы, женщины и мужчины, потому что быть с семьей считается ценностью: в Норвегии, если ты остаешься на работе, когда другие уходят, на тебя смотрят с подозрением, значит, ты не умеешь правильно организовать свою работу и что вы не цените свою семью. Я не говорю, что это легко, я говорю, что это возможно. Решений много: смены, вертикальная неполная занятость, удаленная работа. Можно придумать другие. Мы призываем компании активизировать совместную работу и умную работу, а также устранить разрыв в оплате труда, мы перепроектируем города и дома для женщин: как говорит мне в книге Аннализа Маринелли, матери знают больше, чем градостроители!
Насколько важно делать сеть между матерями, чтобы изменить ситуацию, и как сделать это возможным?
Нетворкинг имеет решающее значение: женщины, у которых я брала интервью, и многие из тех, кто читал книгу, поблагодарили меня именно за то, что я выступил в качестве коллекционера и дал им голос, потому что ситуация известна всем, только я предполагаю, что она не может измениться. Но также важно образумить самцов, особенно, скажем так, «последнего поколения», несомненно более внимательных к своей роли отцов и компаньонов. О том, как сделать изменения конкретными, я хочу сказать то, что может показаться абсурдным, но в чем я более чем убежден: мы должны использовать эту затянувшуюся чрезвычайную ситуацию из-за Covid-19, которая заставляет нас переосмыслить всю нашу жизнь. Пока мы изобретаем новые способы жить в безопасности, мы можем переосмыслить всю организацию работы и примирения. Потребовалась пандемия, чтобы активировать умную работу, продлить отпуск по уходу за ребенком, оказать экономическую поддержку семьям для нянь и, по сути, дать всем нам возможность управлять работой и семьей, не отказываясь от карьеры или отцовства. Начнем отсюда, не теряя этого богатства положительных впечатлений.
Наконец, совет, который, как вы чувствуете, вы можете дать одному неоитальянская мама...
Не сдавайся. Не идите на компромисс, чтобы уйти с работы перед лицом трудностей, но вы также не хотите отказываться от своей роли матери. Обратитесь за поддержкой к сообществу, в котором вы живете, налаживая связи между семьями. Всегда бороться за свои права и осуждать нарушения. Вложить пылесос в руку мужа: термин «королева дома» - это афера, вероятно, придуманная очаровательным принцем. Давайте поставим точку в этой истории и вернем свободу быть всем, чем мы хотим, настоящими матерями и карьеристками. Оно может.
